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沈陽公司網站設計公司德泰諾建站公司針對職場微提示及職業道德指導意見如下(xià)：

1、若員(yuán)工(gōng)領取着勞動報酬，卻在事業上把自己與德泰諾集團分(fēn)離(lí)，或傳播不正思想， 或作片面分(fēn)析，說明本身人品存在問題，這是曆史的總結，也是無法改變的事實。 一(yī)個人如果在職不盡職，偷懶、逃避責任等，你認爲其本人的人品跟職業道德能好到哪裏？

2、不正思想傳播的源頭（主謀）都是爲了實現自己的利益，而不明就裏的跟随 者，最終都後悔莫及。集團違規違紀的案例中(zhōng)曾出現大(dà)比例的此類員(yuán)工(gōng)，認爲關 系好就 100%信任，最後被别人影響到自己，面臨失業危險及職業生(shēng)涯不光彩的 經曆。

3、德泰諾集團客觀陳述了雙向發展（技能、薪酬）提升生(shēng)活方向的辯證觀點。首先職場絕 對不是來交朋友的，也不能因爲朋友的離(lí)去(qù)而影響自己的發展。真正的職場朋友 能夠時刻提醒你糾正錯誤觀念及錯誤行爲，真心與你共同成長、增長技能，共同 通過技能提升逐步實現薪酬提升，絕不是酒肉朋友、聯合違規、逃避責任、職業 道德低下(xià)的一(yī)時朋友。

4、大(dà)多互聯網站長找工(gōng)作都希望薪資(zī)高、待遇好、雙休等，卻很少認真總結背後的原因。忠誠、能力，一(yī)個忠于企業及跟企業在發展過程中(zhōng)同甘共苦的人，企業難道 不想留嗎(ma)？企業難道不會給予高薪嗎(ma)？沒有能力就強化忠誠，沒有能力又(yòu)沒有忠 誠的員(yuán)工(gōng)，企業會給高薪嗎(ma)？不會。又(yòu)想雙休，又(yòu)想工(gōng)作不累，企業會給高薪？ 不會。高付出等于高回報，永遠相信這是不變的法則。犧牲掉私人生(shēng)活時間、犧 牲掉照顧家庭的精力、犧牲掉照顧家人的時間，才會換取工(gōng)作上的職務與高薪。 家庭與事業不可能完美平衡，隻能二選一(yī)。

5、假如你是管理人員(yuán)，在給下(xià)屬開(kāi)會時說決策結果占用的時間多，還是給下(xià)屬 說“爲什麽這樣決策”占用的時間多？往往是後者。很多決策執行出問題的原因 并非決策有誤，而是大(dà)家不明白(bái)你爲什麽這樣決策、爲什麽這樣幹。

6、年輕，最寶貴的不是年齡，而是毫無顧忌的闖勁。年齡，在智者眼中(zhōng)，從來 沒有優勢。未滿 20 歲的将軍有很多，未滿 20 歲就肩負家庭責任的有很多，古語 雲“三十不豪，四十不富，五十将相尋死路”，你認爲 20 歲應該有多少家業了？ 20 歲，應該有自己的遠大(dà)目标，應該肩負起家庭的責任，應該學會自給自足， 免去(qù)父母爲你籌備買房、買車(chē)等經濟壓力。20 歲，應該開(kāi)始學會積攢存款，防 範父母未來可能面臨的身體(tǐ)健康問題。

7、隻要你努力、人品靠譜，自有貴人願意幫你，該來的福報，總會來。

8、職場一(yī)定不是自由的，真正的自由是符合秩序下(xià)的自由。國有國法、企有企 制、家有家規。總一(yī)天，你在職場中(zhōng)的表現都會形成結果。

9、人品大(dà)于能力、走正道、腳踏實地，不要相信厚黑學，要拼命努力。

10、什麽叫修養？修養源于内心深處，一(yī)句話(huà)“平和、客觀看待事物(wù);相信善報。”

11、如何評價一(yī)家公司管理太嚴？管理嚴格的壞處是什麽？員(yuán)工(gōng)個人行爲受到約 束。但是，工(gōng)作是爲了賺錢和發展，不是尋找一(yī)家最基本的管理機制都不完善的 公司。每個人都需要認真思考，你爲什麽工(gōng)作？是想找一(yī)份碌碌無爲的工(gōng)作，還 是有“錢途”、有“前途”的工(gōng)作？沒有一(yī)家大(dà)型企業管理是不嚴格的，沒有一(yī) 家大(dà)型企業對員(yuán)工(gōng)要求是不高的。企業不嚴格、對員(yuán)工(gōng)要求不高，是不會有前途 的，也不會帶給員(yuán)工(gōng)未來。

12、心正、氣正、人正、走正道。